财税与人事
这一类的算术都不难，难的是口径：同样的「月费率 0.6%」，按剩余本金计息和按初始本金收费差将近一倍；同样的「年包 30 万」，有没有股票、公积金几个点，到手能差出几万；同样的「N+1」，基数封不封顶、包含不包含年终奖，结果完全不同。
所以这里的每篇文章都先说明适用口径，再给算法。涉及政策的（个税、退休、补偿金）会标注依据与生效时间 —— 政策会变，文章里写了「截至什么时候」。
- 信用卡分期「月费率 0.6%」的真实年化0.6% 乘 12 等于 7.2%，但分期的实际年化接近 13%。原因是手续费按初始本金全额收，而本金在逐月减少。讲清这个差额怎么来的、怎么自己算，以及提前还款为什么往往更亏。
- 个税怎么算：累计预扣、扣除与年终奖工资个税不是「超过五千就交 3%」。讲清累计预扣法为什么让年初到手多、专项附加扣除有哪些、年终奖单独计税的临界点在哪，以及为什么多发一块钱可能多交两千。
- 等额本息和等额本金差多少？提前还款划不划算用同一笔 100 万 30 年的贷款把两种还款方式算到月供和总利息，讲清利息差从哪来、为什么「等额本金更省」不等于「更划算」，以及提前还款到底省的是哪部分钱。
- 百分比陷阱：涨跌幅、百分点与平均增长率跌 50% 要涨 100% 才回本，涨 20% 再打八折不是原价，四个季度各涨 10% 全年不是 40%。这些不是脑筋急转弯，是报表和投资里真实会算错的地方。
- 人民币大写金额怎么写：合同、支票与发票规则按央行《正确填写票据和结算凭证的基本规定》讲清金额大写的五条规则：什么时候写「整」、零怎么取舍、角和分怎么收尾，附官方范例与支票日期加零加壹的写法。
- 两份 offer 怎么比：把总包拆成到手HR 说的「年包 30 万」和银行卡里的数字差着一大截。讲清总包的每一块怎么折算、公积金为什么不能直接算现金、13 薪和年终奖的税差在哪，给一张可以照填的对比表。
- 离职补偿 N+1 怎么算：三倍封顶与 2N 的区别用《劳动合同法》第 47 条把 N、N+1、2N 拆开讲清：工作年限怎么折算、月工资怎么取、三倍社平和 12 年封顶什么时候触发，以及补偿金个税的免税额度。
这一类常见问题
计算结果能直接用来做决定吗？
可以作为量级判断，但涉及合同、报税、仲裁的具体数字，要以经办机构的口径为准。文章给的是规则框架，不是个案结论。
为什么和银行/HR 给的数字对不上？
九成是口径差异：计息方式（剩余本金 vs 初始本金）、基数（实际工资 vs 最低基数）、封顶规则（三倍社平）、以及是否含年终奖。先对齐这四个，再比数字。