按《劳动合同法》第四十七条估算解除劳动合同的经济补偿金：填入职日期、离职日期和离职前 12 个月平均工资，自动换算成补偿月数 N，并在月工资超过当地社平三倍时套用三倍封顶和十二年上限，同时给出违法解除的 2N 赔偿金。
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按《劳动合同法》第四十七条估算解除劳动合同的经济补偿金：填入职日期、离职日期和离职前 12 个月平均工资，自动换算成补偿月数 N，并在月工资超过当地社平三倍时套用三倍封顶和十二年上限，同时给出违法解除的 2N 赔偿金。
输入：
2020 年 6 月 1 日入职，2026 年 6 月 1 日离职，离职前 12 个月平均工资 20000 元/月，当地社平 10000 元/月输出：
经济补偿金 ¥200,000.00（10 个月 × ¥20,000.00）工作满 6 年得 6 个月，月工资 20000 元未超过社平三倍 30000 元，因此按实际工资全额计算，不受 12 年上限影响。违法解除则为 ¥400,000.00。
N 是经济补偿，按工作年限算，协商一致解除、裁员、合同到期公司不续签等情形适用。N+1 中的「1」是代通知金，只在公司依据第四十条解除却没有提前三十天书面通知时才额外给，并不是所有离职都有。2N 是赔偿金，适用公司违法解除或终止劳动合同的情形，按第四十七条标准的二倍支付。
一般没有。但如果是因公司未按约定支付工资、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形而被迫解除，可以主张经济补偿；另外公司提出并协商一致解除的也算。
是的，这是三倍封顶的配套规则：基数按社平三倍算，同时支付年限最高不超过十二年。两者是一起适用的，只有触发封顶才会出现 12 年上限。
要。基数是在本单位解除或终止前十二个月的应得工资的平均值，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴、加班费等货币性收入。有些公司只按基本工资算，这是不规范的。
可以当参考口径，但实际金额以劳动争议仲裁或法院认定为准。涉及违法解除、三期女职工、工伤等情形时差异较大，建议以仲裁结果或专业律师意见为准。